Notre engagement en faveur de l’émiratisation

Nous nous engageons à développer les talents émiratis au sein de notre entreprise. Pour nous, tirer parti de la main-d’œuvre dynamique de notre pays est non seulement important, mais au cœur-même de notre vision pour l’avenir.

Voir nos programmes nationaux aux E.A.U.

Le Comité consultatif des personnes

La principale responsabilité du Conseil est de favoriser le développement des ressortissants des E.A.U. dans l’ensemble de l’entreprise par : 

  • Le sourcing, la sélection et le recrutement de cadres émiratis
  • La gestion de la performance et la définition des objectifs
  • L’apprentissage et le développement professionnel des ressortissants des E.A.U.
  • L’engagement des employés émiratis 
  • Le recueil des avis et suggestions de nos employés ressortissants des E.A.U. par le biais d’enquêtes d’opinion et de groupes de discussion
The People Advisory Board

Programmes de développement des jeunes diplômés

Nous proposons aux ressortissants des E.A.U. plus de 22 programmes de développement spécialisés dans des domaines comme les RH, l’informatique, la finance, les ventes et les opérations aéroportuaires, ainsi que des formations de pilote cadet et d’ingénierie. S’adressant aux ressortissants ambitieux des E.A.U. de tous âges, ces programmes accrédités mettent l’accent sur l’apprentissage pratique, le coaching, les missions internationales et la formation en classe.

Découvrez les programmes nationaux des E.A.U.
Graduate development programmes

Rejoignez la grande famille Etihad

Reposant sur l’apprentissage et le perfectionnement, nos programmes de développement créent des opportunités dynamiques permettant aux ressortissants des E.A.U. de passer au niveau supérieur et progresser dans leur carrière. 

Destinés à former les futurs leaders des Émirats arabes unis, nos programmes de développement nationaux s’inscrivent de manière optimale dans la vision prospective d'Abu Dhabi : diversifier l'économie, stimuler le tourisme entrant et consolider sa position comme l'une des destinations à la croissance la plus rapide au monde.

Depuis le lancement de notre stratégie d’émiratisation en 2007, nous avons mis en place des programmes dédiés et des programmes individuels spécialement conçus pour divers postes commerciaux, opérationnels, administratifs et de direction. Cette structure de talents sur mesure, offrant une approche structurée et personnalisée du développement de carrière a permis la croissance et la progression continues de nos équipes. 

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